A partir de quel moment le stress devient-il inquiétant en entreprise ?

Bien que sa profession le passionne, les conditions de travail peuvent nuire à la motivation du salarié : cadre de travail, environnement bruyant, relations difficiles avec la hiérarchie, manque de reconnaissance, gestion des priorités, exigences et charge de travail très importantes…

Le salarié tait son mal-être, il culpabilise même de ne pouvoir être à la hauteur, dans un monde où la performance règne.

Les tensions s’accumulent, des troubles symptomatiques apparaissent (maux de ventre, de dos, migraine, insomnie, angoisse, anxiété…) une certaine fatigue s’installe (physique et morale). Vient le surmenage, l’épuisement de l’individu et bien souvent l’installation d’une certaine déprime, en définitive (envie de rien, tout est un obstacle à surmonter), et dans certains cas la dépression est diagnostiquée…

75 à 90% des nouvelles consultations médicales et 60 à 80% des accidents de travail sont liés au stress (source : American Institute of Stress). Les coûts du stress sont énormes. Ils se manifestent sous forme d’absentéisme, de perte de productivité, de rotation de personnel, d’accidents, de frais médicaux et légaux directs ainsi que d’assurance et de compensation.

Pourquoi attendre d’en arriver là ?

La réflexothérapie combinée peut venir en aide à ces personnes en prenant en charge rapidement les troubles liés au stress. La réflexothérapie combinée permet d’aider le salarié à gérer les situations de stress efficacement.

C’est une méthode douce, naturelle et surtout efficace.

Grâce à la réflexothérapie la personne se sent mieux dans son environnement personnel et professionnel. Son mieux-être se traduit par, quelque part, une envie (retrouvée) de s’épanouir. Elle peut concilier bien-être et performance.